第148章 少年郎，鲜衣怒马蹄疾

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“我们科长说了后勤只有这一个，是不是别的部门还有名额？如果我的竞争力放在后勤系统，暂时比不过傻柱，那能不能从别的部门给后勤再多分一个名额。过去咱们厂这些名额，生产类和后勤类就是八比二甚至九比一的比例。我认为，动用权利，调整生产\/后勤类获奖人选比例，或者干脆拨一个指标给后勤，这也是一类办法！只是，这调获奖比例指标难度太大，操作起来，对我一个普通小干事来说，超纲了！”

看着小杨干事，杨利民没什么表情，不置可否的说：“你接着说，你的第三个办法是什么？”

“第三个办法，我还没想成熟，但我觉得是一个更野的野路子。。。我不敢说”

杨利民严声说道：“你给我讲！”

小杨干事说道：“那就是。。。您去做做工作。”

吞了吞口水，小杨干事接着说：“我找我们科长打听清楚了整个流程。往年都是科长把科室内的名单报到主任这一级，主任报到分管副厂长，副厂长圈定名字后上报厂办会议讨论。

那么对应的，比如你找个机会，在食堂孙主任面前，您表现出不喜欢何雨柱，让食堂孙主任不报何雨柱，或者让食堂部门不报参选人员。要么就是找李怀德不审何雨柱的申报。或者您直接出马，以分管后勤副厂长长期泡病号，如果流程到您这里，您正好代管以副厂长这个角色干掉他。

再不济，还能在厂办集中讨论任选时，趁别人还没表态，您可以鼓动别人说两句以往何雨柱工作的不足，别人说完您就立即表态放弃何雨柱。

食堂主任、后勤李怀德、分管副厂长、厂办会，这四道关，关关都能卡死傻柱。只是，这多少对您个人威望不太好，而且您又在晋升的关键期，所以，我都没把这个办法纳入思考。”

说完，半天过去了，杨利民并没有说话，只是轻轻在敲击着笔记本封皮。小杨干事有点慌，看叔叔一直皱眉思索，自己只能紧张的偷望向婶婶，婶婶倒是熟悉自己的枕边人，示意小杨干事不急。

隔了好久，老杨才开口：“嗯，你的分析基本条条都在点上。那你知道为什么你分析的基本都在条上，但还是办的这么鸡零狗碎吗？”

小杨懵懂摇头。

老杨站起来，走到窗户边，把窗户开的更大些，恰好一股夜风吹进书房，吹散了屋内聚集的烟味：

“也怪我，平时对你太好了，也可能是从叔叔把你接到家里以后，总给你灌输些社会上、工作上的事，对年轻的你来说，这份压力太大了。

你这孩子，路都走偏了。你刚说来说来，都是围绕在竞争不过傻柱身上！

你要知道，咱们厂，上万人。叔叔这次可以豁出去，摁死了傻柱，那明天怎么办，明天出个金柱、银柱、铁柱，难道你想让叔叔一个个都摁死吗？

那要是部里来个人，人家也这样不守规则，伸手摁死咱么叔侄怎么办？？？这革命工作，人人都玩背后阴人一把的鬼把戏，这革命工作还怎么做！

我平时教你的，更多是希望让你理解什么叫‘斗而不破’。希望你能团结更多人，大家都围绕一个共同目的，各显神通！你可以将功劳和功名利禄理解成一个大馍馍，你吃多了，人家就少了，但人人都有的吃，大家谁也不至于饿死，这是基本规则。如果大家想吃饱，就共同去把饼作大。而不是让你利用规则，利用权势去抢光占光，把别人饿死！是要你做的事多、功劳大、你把馍馍做大了，大家都能吃到，你依然还是吃的最多的那个！自然而然大家都服你，你分的多也是安稳的！”