第578章 年轻干部库

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

关于干部年轻化的事情，林一言在位的时候已经在大力倡导，经常在不同的场合大讲特讲：“这点敏感性还是要有！工程总局已经明确要求了，到2025年，年轻干部比例务必达到要求，一定要解决九院集团干部队伍年龄结构老龄化的问题……”

后来，林一言没能按照预定计划，对年轻干部进行新的一轮提拔任用，而是提前离开了工程九院集团“一把手”的岗位。

林一言的继任者毕二莘在推进“干部队伍年轻化”这项工作上，积极响应，不惜花费大几十万从京城引入了某咨询公司，推动建立工程九院集团“年轻干部库”。

从后来的实际情况看，这大概是毕二莘唯一继承林一言“理念”并同向而行的一件事，虽然其实质是“旧瓶装新酒”，暗藏私心。

四月份，工程九院集团干部部下发通知，组织符合条件的人员开展“年轻干部库”报名。工程九院集团的“年轻干部库”分为“一级年轻干部库”和“二级年轻干部库”：现职级为正科级的年轻干部，可以报考“二级年轻干部库”；现职级为副处级的年轻干部，可以报考“一级年轻干部库”。

根据通知，符合条件的人员可以自愿报名参加，也可以通过“组织推荐”的方式报名。在工程九院集团党委办，符合报考“一级年轻干部库”条件的只有赵同，符合报考“二级年轻干部库”条件的只有金成。

金成本身对报考“年轻干部库”这件事很在意，想着趁着这次机会能够“入库”，那样距离副处级就更近了一步。

有句话说“屁股决定脑袋”，符合条件的人在意这件事，与之形成鲜明对比的是，吕灵对这件事似乎不感冒，仿佛没看到通知似的。金成心想，是不是上次自己在组织生活会上的发言让吕灵不爽了，虽然说表面上已经过去了，大概实际上“疙瘩”还在心底里埋着。