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两个星期后的早晨………
今天是星期一，医院例行在医院礼堂召开全体医护人员，所有职工晨会。
医院徐明院长主持会议，医院党委书记郭钢在会议最后说：“下面我代表医院党委宣布一项重要决定。”
郭钢抬头扫视一下会场与会人员，接着说：“胸外科人事调整：吴波升任副院长 潘六接棒科主任……”
然后埋头开始复读文件内容：
近日，医院党委召开专题会议研究人事任免事项。经审议决定，原胸外科主任吴波因临床管理能力突出、学科建设成效显着，正式升任医院副院长，分管医疗业务工作；胸外科副主任潘六顺次接任科室主任职务，全面主持胸外科工作。
徐院长带头鼓掌，这个时候会场与会人员在徐院长带动下，掌声雷动。
郭钢继续埋头读文件：吴波在担任胸外科主任期间，带领团队开展多项高难度微创手术技术攻关，科室年手术量提升35%，患者满意度连续三年位居全院前列。其主导建立的\"肺癌诊疗多学科协作模式\"获评省级医疗创新案例。医院党委对其任职期间的成绩给予高度评价，并期待其在副院长岗位上推动全院医疗质量再上新台阶。
郭钢又一次抬头扫视一下会场与会人员后，继续埋头读文件：
新任胸外科主任潘六为医院培养的骨干专家，从事胸外科临床工作18年，在食管癌根治术领域具有丰富经验。担任副主任期间，曾牵头完成胸外科智能诊疗系统建设，获国家实用新型专利2项。潘六表示，将延续科室精细化管理制度，重点打造胸外急诊绿色通道，同时加强青年医师腔镜技术培训。
此次人事调整体现了医院\"以德才用人，以实绩晋升\"的用人导向。分析人士指出，由内部培养干部顺次接任关键岗位，有利于保持学科发展连续性和团队稳定性………
郭钢讲话结束后，全场又一次响起来热烈的雷鸣般的掌声。
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