第105章 会议2

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至于码头公司的管理层另外招聘管理人员管理。

这方面阿苏你来负责招聘，这方面的人才港岛应该不缺的。

这个管理人员已经要找有开括精神的那种，将来我们要在全世界都有自己的码头。

让我们的码头公司成为世界码头公司中的巨头。

至于地盘方面，让大东从观塘出来去旺角负责码头的社团业务。

也算是我们在旺角有了自己的地方了。”

“谢谢老大，我一定好好坐，绝对不会让你失望的。”

大东没想到丁华竟然会让自己去旺角负责码头的地盘。

这可是天上掉馅饼的事情。

师爷苏也点了点头，这种事情他做过很多次了。

如今的师爷苏在丁华的团体中已经不止是律师的角色了。

只要丁华名下的正经公司都有他的身影，方方面面都能管理。

这也是丁华手下管理人才稀缺的原因，这件事儿丁华已经发现了。

但是人才奇缺丁华也没有办法，只能先这样。

等以后有这方面人才之后在找来减轻师爷苏的负担了。

“至于那两家工厂机械厂直接并入鼎盛集团，让他们去整合管理。

方便面厂就直接并入丁师傅食品集团，后面我们要成立自己的品牌。

至于那些个物业什么的，后面我会让人成立一家置业公司。

到时候由这家公司统一管理，医院那边也让他们单独运营。

后面如果运营的好的话，也可以成立一家医药集团。

接下来大家还有什么要说的没有？”

丁华把这次的收获安排说了一遍，接着询问大家的意思。

“老大，我们现在缺人才啊，公司开了不少了。

但是其中的发展却相当的缓慢，无非就是没有合适的管理人员。

这才是限制我们发展的最大问题。”

丁华这一说师爷苏当即就开始发起了牢骚，他实在是太难了。

丁华一张嘴就是新成立一家公司，可是新成立一家公司可是需要很多东西的。

注册不过是最简单的事情，接下来人员招聘开展业务才是最难得。

这些全靠他一个人真的是搞不定的，这两年虽然他培养了不少人。

但真正成长起来可是需要时间的，目前大部分都只能给他打打下手而已。

想要独当一面还需要很长时间的培养，短时间内根本没办法给他太大的帮助。

听到师爷苏的话丁华也是无奈的摇了摇头。

“这样吧，我们必须要有自己的人才培养机制。

安排人去收养孤儿，必须要控制在十五岁以下的。

不管是黄的白的还是黑的棕的都行，不过比例一定要搞明白。

最主要的还是我们自己国人，其他的一部分就行了。

这群人都是为了将来的特殊情况准备的。

无论男女都先送去安保基地培养，然后再根据年龄送去学校上学。

这件事儿是一个长期工作，为的就是我们以后有自己的人才。

不会再出现这种人才短缺的情况，这件事儿建军儿你去做。”

“啊？我去，老板我不行的，我也不会啊？”

“不会就去学，你负责培养他们军事方面的能力。

挑选这方面的人才，其他的就不用你管了。”