第388章 颠覆认知的薪酬革命与人才虹吸效应
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2019年1月28日上午，杭城星宁集团总部88层的总裁办公室内，沈知意端坐在智能办公桌前，指尖轻点触控屏，将一封邮件发送至星宁旗下所有子公司。邮件正文简洁有力：星宁地产集团阿宁总部及三家子公司员工年终奖60万，南方员工享45天年假，北方员工因气候因素延长至55天。
“沈总，这方案一旦实施，将彻底打破行业规则。”财务总监王涛盯着数据报表，眉头紧锁，“光是年终奖一项，集团就要额外支出近20亿，更别说超长假期带来的人力成本压力......”沈知意却笑着调出人才市场分析图，画面中，星宁的人才吸引力指数呈火箭式攀升。“短期看是成本，长期却是无可替代的竞争力。”她指着屏幕上的留言区，已有数千条求职者留言：“求入职！冲着这假期，愿意从一线城市裸辞！”
消息如惊雷般在商业圈炸开。当天下午，某匿名职场论坛上，一篇《震惊！星宁年终奖抵普通公司经理年薪，假期比学生还长》的帖子瞬间登上热榜。跟帖区沸腾了：
“什么神仙公司？我司年终奖发个保温杯都要搞抽奖！”
“北方55天假期？建议改名叫‘冬眠假’！”
“刚问了在星宁的朋友，人家说假期不扣任何福利，社保公积金照缴！”
竞争对手们坐不住了。某地产龙头企业紧急召开董事会，总裁拍着星宁的薪酬方案复印件怒吼：“这样下去，我们的核心团队都要被挖空！”人力资源总监苦着脸回应：“我们根本没法对标，光是60万年终奖，就超过我们全年的人均薪酬......”
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