第281章 反差之下的职场引力：星宁式假期引发行业震荡

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这些内容刺痛了不少职场人的心。某互联网论坛上，一条热帖写道：“在现在的公司天天996，年假都不敢休，看到星宁的员工又放假又拿高薪，真的破防了。”评论区里， thousands of 网友跟帖共鸣，有人晒出自己公司的“奇葩福利”：过期的月饼、印着公司LoGo的廉价毛巾……对比之下，星宁科技的“人性化管理”显得尤为耀眼。

面对舆论压力，周边企业纷纷开始调整策略。“华远科技”紧急召开高层会议，宣布将国庆假期延长至五天，并承诺补发中秋福利；“万通集团”推出“弹性工作制”，试图挽留员工。然而，这些举措并未取得预期效果。有求职者在社交平台直言：“临时抱佛脚的改变，不过是跟风罢了，我们想要的是真正尊重员工的企业。”

而在星宁集团总部，沈浩然看着舆情分析报告，对高管团队说：“我们坚持高福利、长假期，不是为了制造行业内卷，而是希望证明——企业发展与员工幸福可以并行不悖。”他调出星宁科技的业绩数据，尽管员工工作时间减少，但创新效率和客户满意度却持续攀升，“当员工没有后顾之忧，才能全身心投入创造。”

下午三点，星宁大厦响起下班提示音。员工们收拾好工位，带着公司发放的“国庆伴手礼”——内含有机零食、星宁葡萄酒和智能旅行枕，有序离开。大厦外，自动驾驶班车已就位，将员工送往机场、高铁站。而此时，周边企业的员工仍在工位上忙碌，透过窗户望着星宁大厦逐渐熄灭的灯光，心中满是羡慕。

这场由“超长假期”引发的行业震荡，不仅改变了职场人的择业观，更倒逼传统企业重新思考管理模式。当越来越多的人意识到，工作不应是消耗生命的工具，而是实现价值的途径时，星宁科技早已用实际行动，为未来职场勾勒出一幅温暖而充满希望的图景。