第31章 新危机与破局

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对于管理问题，苏然决定制定一套统一的管理制度，涵盖药材采购、财务报销、患者诊疗流程等各个方面。她安排专人定期对各分馆进行巡查，一旦发现问题，立刻整改。

为了解决医师的工作压力，苏然还借鉴了其他行业的轮班制度，合理安排医师的工作时间，确保他们有足够的休息和学习时间。

然而，就在苏然以为一切都在朝着好的方向发展时，一场突如其来的疫病席卷了长安。患病的百姓数量激增，“济世医馆” 的各个分馆瞬间被挤得水泄不通。这场疫病症状奇特，患者高热不退、咳嗽不止，且传染性极强。

苏然意识到，这是一场比以往任何一次都要严峻的考验。她亲自带领医学学堂的师生和医馆的骨干医师，投入到疫病的研究和救治工作中。他们日夜翻阅医书，研究药方，在患者身上进行临床试验。

在这个过程中，医学学堂的毕业生李阳发挥了重要作用。他在偏远山区积累了丰富的治疗经验，对疫病的治疗提出了独到的见解。他建议利用山区特有的草药，配合传统的中医治疗方法，或许能有效缓解患者的症状。

苏然觉得这个建议可行，立刻安排人手去采集草药。经过几天几夜的努力，他们终于研制出了一种有效的药方。在各分馆的积极配合下，患病的百姓得到了及时的救治，病情逐渐得到控制。

疫病过后，“济世医馆” 的名声更加响亮，百姓们对医馆的信任也达到了前所未有的高度。但苏然知道，未来还会有更多的挑战等待着他们。她望着医馆人来人往的大厅，心中暗暗发誓，一定要带领 “济世医馆” 走得更远，让更多的人受益。