第39章 确定工作方向，李副厂长的拉拢

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

人满为患是指的车间的人非常的多，缺人手是指缺乏真正干活的基础技术力量，就轧钢厂目前的生产项目及产品规格，需要的是大量的五、六级的工人，但恰恰是这些等级的工人是最为缺乏的，大部分都是三、四级的钳工。

将信息表前前后后地看了好几遍，李文不由的是越看越叹气，自己的想法是不能实现的，因为仅靠现在的技术工人都是难以抽调的，七八级的高等级工人到时临时够用，但是他们都是各车间做技术指导、压阵的，车间不会同意大规模调动的。

思来想去，李文只好暂时放弃自己的这个想法，还是认真地从全面开展5S管理开始来做全厂整体水平的提升，虽然这不是技术科主业，但是也是从某种程度上提升整体产品质量和生产的效率一种手段，重点还是要改变提升技术工人的等级两极分化的现状。

在同杨厂长的沟通中，杨厂长也是非常赞同李文的意见，认为这才是实事求是的做法，目前进行技术改造与创新并不是当务之急，当务之急是确保国家现行产品的生产，以满足国内刚起步的工业发展的需要。

下定决心之后，李文完成技术科工作流程与工作规范两个制度的修正工作后，组织全员进行了学习，并报给了杨厂长和李副厂长。

杨厂长由于早已知道这件事情，但是在看到具体的内容后，仍然为之所震撼，因为李文所采用的理念在这年代是绝对的超前的，这还是李文坚持要符合当前实际的情况，进行大幅度调整后的结果，在他自己看来是无法同自己掌握的相比的。

出乎他意料的是李副厂长竟然也打来了电话，对此项工作更是进行了大肆的表扬，言语中充满了对李文的表扬与激励，并表示以后要大力地支持李文的工作，如果李文工作中有什么需要他帮助的，一定要直接和他说。

对于这样的橄榄枝，李文当然是十分乐意地接了过来，在俩生表示感谢的同时，流露出了向李副厂长靠拢的心思，使李副厂长更是十分的兴奋，就差表示你我是一条道的人了。

之所以这样，那是因为从后世的反映来看，杨厂长就是一直只认工作和自己人，只想着做出成绩向上爬，对不能纳入圈子的外人基本没有什么特殊的支持，说白了就是对人都是利用。而不像李副厂长那样可以实实在在地讲感情，分利益，起码还是个性情中人，知道有恩报恩，有情必还。