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但见夏老背后站立着两位威严的人,大家选择保持沉默。

最终,赵老打破了沉默。“大家都明白目前的困境。”他说,“欢迎其他部门参与我们的研究计划。”

随后提出了一套分配方案:鉴于新加入的两个部门——七机部和五机部,现有份额应调整如下:

- 机械工厂依旧负责主要生产任务,并提供两成资源。

- 四机部分摊四成的原料费,享有其中的两成份额;

- 三机部和后勤处贡献原料各占一成半。

- 六机部由于派来几个专家,分得一成。

- 剩余的资源供七机部和五机部均分。

冶金处负责原料供应和技术流程支持。

黄老提出的方案引发了长久的沉默后,获得了多数的认可。

为了确保协议落实,所有部门都应派遣人员常驻研究所。同时杨工程师建议选派有经验的技术工人,而不是新手。这一提议得到普遍赞同。

接着讨论中涉及了如何增加人力资源减少物资供应的问题,二机部承诺根据需求派出相应人才,尤其是合金研究领域的专家。最终达成一致意见。

在确定细节安排时,杨工程师向钱老表达急需的人才类别——合金研究人员、化学专家及数学人才,并且愿意出让部分份额作为回报。钱老表示将尽力满足这些需求。

这番话刚出口,几位老先生眼神迅速交汇。他们虽然摸不透李小龙的意图,但深信此人必定有所图谋。

对李小龙相当熟悉的王教授立刻瞪大了眼睛,认为李龙此举必然事出有因,甚至已经布局好了下一步的行动。

不得不弄清他的目的,这个机会实在不容错过。

何教授皱起眉头,在座几位人选他能够提名,但这些提名人选必须要配得上这一名额的价值。不然随便推荐几个人,无异于败坏自己的名声。何教授可没有王教授那张厚脸皮。

“人选是有,但你要说说,他们怎么派上用场。”

想了一阵子,赵教授并未直接拒绝。毕竟,三机械部并不缺乏有能力的人。

更何况李龙点了名的人,肯定自有用处。

“您放心,我们肯定能善用!”

李龙拍胸脯保证道。

“你说怎么派上用场,我才能放心交人给你。”

趁着赵教授即将点头之际,王教授插进来说。此话一出,众人的兴趣都被勾了起来。

数学、化学还有冶金专家,并不是小人物,凑在一起几乎可以成立一个小型研究所。

“别多嘴,人家怎么做需要跟你商量吗?你这又是何必呢。”张教授站出来替李龙解围。王教授闻言,眨眨眼,让人哭笑不得。

赵教授虽被打断,却也不急着说,而是看向李龙,等他开口。

李龙也不隐瞒,“数学和冶金的会去合之星研究所研究新型合金材料。”

“化学专业则去我们厂下属的化学与制药厂组建研发团队,增强实力。”

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